「人事分析の有効活用①」の続きです。 前のブログでは、HBR（ハーバードビジネスレビュー）の記事で、People Analytics(人事分析）を個人の属性ではなく、人間同士の関係性に基づいて分析することで組織のパフォーマンスとの結びつきを見るというアプローチ…