ブログの内容を刷新します！
気づいたら、ブログを書いて早3年近くが経ちます。
アクセス回数は気にならないと言えばうそになります。
ただそれよりも、ブログというアウトプットを通じて、読書やハーバードビジネスレビューなどの記事への理解に役に立っているという方が大きいです。
この3年を通じていろいろ自分の興味がかなり変わってきました。というよりも、こうしたいという方向性が見えたという方が正しいと思います。
それは
データとハートを重要視した組織・人材づくりに役に立ちたい！
ということです。
この15年近く人事マネージャーとして働いてきて思うのが「直感・経験とデータのバランスの重要さ」です。
ただ、人事の分野では人事部やリーダーの勘・経験（時には感情）で意思決定が行われ、人事の分野ではまだデータが十分に活用されているとはいえません。
データから見た世の中は、人の直感とはかなり異なるものだということはFactfulness（ファクトフルネス）でも書かれていたところです。
かといってデータだけですべてが解決するのか、というとそうではないと思います。いろんなものがデータ化・自動化する中で、一人一人の成長こそが企業においては成長の鍵であり、より個々人に応じたの対応が求められると思います。
昨年からコーチングを学び始め、「相手ファースト」の考え方がいかに重要かを感じました。
ということで今後ブログでは以下のようなテーマをメインに扱っていきたいなと思っています。
１．ピープルアナリティクスのトレンド・実例
２．データを扱うための統計手法・プログラミング・アプリケーションの活用
３．コーチングについて
４．趣味について（登山・ジョギング）
どうぞよろしくお願いいたします！
